El Ayuntamiento de Montoro ha aprobado inicialmente el nuevo Reglamento de Funcionamiento de la Mesa General de Negociación Conjunta del Personal Funcionario y Laboral para el periodo 2024-2028, tras el acuerdo plenario adoptado en la sesión ordinaria celebrada el pasado 29 de abril.
Este órgano, de carácter paritario, resulta fundamental para establecer las condiciones laborales del personal municipal. El texto ha sido consensuado entre la representación institucional y los sindicatos mayoritarios, Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT), en conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público.
La Mesa General de Negociación actuará como foro de negociación colectiva entre el Ayuntamiento y su plantilla, abordando cuestiones relativas a retribuciones, acceso y promoción profesional, jornada laboral, prevención de riesgos, formación y acción social. Estará compuesta por representantes de la Corporación, incluyendo la presidencia y técnicos, representantes sindicales seleccionados conforme a los resultados electorales y asesores técnicos que participarán con voz pero sin voto.
Los acuerdos alcanzados en la Mesa requerirán el respaldo mayoritario de ambas partes, sindical y política, y deberán ser ratificados por el Pleno del Ayuntamiento para su aplicación. Asimismo, el reglamento regula aspectos esenciales como la convocatoria de reuniones, la elaboración de actas, el derecho a permisos sindicales retribuidos y los mecanismos de mediación ante posibles conflictos.
El reglamento estará sometido a exposición pública durante 30 días, período en el cual cualquier persona interesada podrá presentar alegaciones. En caso de no recibirse reclamaciones, el texto se considerará definitivamente aprobado y será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y en el portal web municipal www.montoro.es
