El Ayuntamiento de Villa del Río ha aprobado las bases reguladoras para la cobertura de una plaza de gestor/a deportivo/a como personal laboral fijo, a través del sistema de promoción interna vertical y mediante concurso de méritos. La convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, está dirigida al personal laboral fijo municipal perteneciente al grupo C2 que cumpla los requisitos establecidos.
La plaza corresponde al grupo C1 de la plantilla de personal laboral del Consistorio y se cubrirá exclusivamente mediante la valoración de méritos profesionales y formativos, sin realización de pruebas selectivas. El proceso se regirá por los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como por la normativa vigente en materia de función pública.
Entre los requisitos para participar figuran ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Villa del Río con una antigüedad superior a dos años en el grupo C2, estar en posesión del título de Bachiller o Técnico —o equivalente— y reunir las condiciones exigidas para el acceso al empleo público.
Las solicitudes podrán presentarse durante un plazo de diez días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La tramitación deberá realizarse preferentemente a través de la sede electrónica municipal, acompañando la documentación acreditativa de los méritos alegados.
El concurso otorgará un máximo de 100 puntos, distribuidos entre la experiencia profesional, con un máximo de 50 puntos; la formación académica específica, hasta 37,5 puntos; y los cursos de perfeccionamiento relacionados con el puesto, con un máximo de 12,5 puntos. Tendrán especial valoración la experiencia desempeñada en el Ayuntamiento de Villa del Río y las titulaciones universitarias vinculadas a la actividad física y la gestión deportiva.
Una vez concluida la baremación, el tribunal publicará los resultados provisionales para la presentación de alegaciones y elevará la propuesta de contratación de la persona aspirante con mayor puntuación, que será nombrada como personal laboral fijo tras acreditar la documentación exigida.
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