El Ayuntamiento de Villafranca de Córdoba ha aprobado de forma definitiva la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la plantilla orgánica y el catálogo de funciones del personal municipal de cara al ejercicio 2026. El acuerdo, adoptado inicialmente por el Pleno el pasado 15 de septiembre, no recibió alegaciones durante el periodo de exposición pública, por lo que ha quedado automáticamente ratificado según el procedimiento legal vigente.
La nueva estructura incorpora ajustes tanto en el personal funcionario como en el laboral, con el objetivo de adaptar los recursos humanos a las necesidades actuales del municipio. Entre las novedades, se incluyen actualizaciones en áreas clave como Secretaría-Intervención, Administración General, Policía Local, Servicios Generales, Educación Infantil, Cultura, Deporte y Obras.
La plantilla total cuenta con dos puestos de habilitación nacional (Secretaría-Intervención y Vicesecretaría-Tesorería), 12 en la escala de Administración General, 11 en Administración Especial y 34 plazas de personal laboral, sumando un total de 59 puestos.
Según el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) del 10 de noviembre de 2025, el nuevo catálogo define con detalle las funciones de cada puesto, desde técnicos y administrativos hasta dinamizadores de distintas áreas y personal de mantenimiento y servicios públicos.
Contra la aprobación definitiva de la RPT podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Pleno municipal en el plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Córdoba en el plazo de dos meses. En el caso de la plantilla de personal, solo cabe recurso contencioso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Con esta actualización, el Ayuntamiento busca mejorar la organización interna y la prestación de los servicios públicos, apostando por una administración más eficiente y adaptada a las demandas ciudadanas.
